经济视察网日前报道，由于西铁城团体日本总部结构的全球战略压缩调剂，团体总部决定提前解散西铁城精密（广州）有限公司。

　　截止至2月10日，西铁城精密（广州）有限公司1042名员工中已有981名员工批准与企业签字解除劳动合同。

　　据介绍，西铁城精密（广州）有限公司位于广州市花都区新华街，于2010年注册成立，是日本西铁城株式会社属下的一家独资企业，重要生产手表表面、表带、手机玻璃、玻璃基盘、液晶显示板、光学玻璃等电子产品的配件。

　　对于这则消息，媒体刊发的评论重要有两个方向，一个指这是日本企业集体撤离中国的举动的一部分，一个指这是2015年中国制作业面临大危机的一个征兆。

　　对于上述两种评论，青衫老祖均不认为然

　　西铁城撤离对中国好事，无需大惊小怪

　　首先，这是日企竞争失败的又一重要表现

　　在中国之初，日本企业及产品曾经红火一时

　　丰田、西铁城、松下、索尼、三菱等日本品牌受到中国消费者的热捧和惊叹，包含《追捕》《远山在召唤》《血凝》《排球女将》《阿童木》等一批影视作品也风靡一时，中国人对日本人充满好感。

　　但是，30年过去，日本产品在中国的形象一落千丈，日系车斗不过德系和美系，并遭到韩系车的追赶和挤压，中国本土车企逆袭上扬，对所有外资车企构成寻衅。

　　索尼、松下等家电产品在与中国本土企业竞争中一败涂地、七零八落，不成队伍。形容惨败。">溃不成军；连曾经影响中国一代人的日本影视作品，也因韩流尽吹而销声匿迹。

　　而新一轮科技的产品如IT、移动电话、DT，日系产品则乏善可陈，远不如中韩，更不如美国。

　　像钟表这类古老技巧产品，中国自主品牌已经站稳脚跟，加之随着中瑞自贸区的运行，日系产品在中国市场的竞争力就更加衰弱。

　　日企、日资、日系在中国由盛而衰，也可以视为中国大变局中的一个方面之一。

　　其次，是中国经济结构大调剂、经济发展进入新常态的重要标记。

　　手表这东西，总体还属于劳动密集型产业

　　在中国的早期，中国一缺资本、二缺技巧、三缺管理、四缺设计，有的就是远远不断的劳动力供给。

　　所以，以全球第二次产业转移为契机，中国把发展劳动密集型产业、加工代加工产业作为对外的主导产业，一大批劳动密集型产业得到进入中国并快速发展。

　　30年过去，随着中国劳动力价格的广泛进步，依附榨取绝对剩余价值（所谓人口红利）来生存的外资企业的生存遇到寻衅。

　　加之成为全球第二大经济体的中国已经认识到所谓两头在外的模式的不足，提出创新驱动、消费拉动的结构调剂战略，不仅一些高耗费、高污染的劳动密集型外资应当撤离中国，而且，中国本土企业也面临向中西部转移产能、向后发国家转移产能的任务。

　　像西铁城这样尽管2010年刚刚设立、却基于上个世纪80年代的中国形势而决策的怪胎，怎么可能不解散呢？第三、为其他精密仪器的发展腾出空间。

　　不论如何，手表都属于精密加工的产业

　　在新一轮产业结构调剂中，一些手表企业可以解散，但精密加工却需要加强。

　　尤其是当中国的军工产品需要大上的时候，精密器件的加工就尤为重要。

　　西铁城解散了，西铁城造就出来的精密加工人才留下了？毛曾经说过，在这个世界上，人是第一可可贵的；只要有了人，什么人间奇迹都可以创出来。

　　所以，青衫老祖认为，被西铁城解约的中国工人不需要为自己的前途担心，有巨大的祖国做后盾、有精密加工的广阔发展空间做保证，好汉还愁无用武之地吗？总之，当今的中国已经不是30的中国。

　　中国已经成为全球第一制作业大国，中国市场充满机会也充满寻衅，有的生、有的逝世，符合市场经济规律。

　　包含微软等企业也涌现撤资减人现象，也无需大惊小怪

　　微软减人不是中国出了问题，而是微软自身犯了毛病，涌现了战略失败。

　　对于这些企业的自我调剂行动，我们就做云卷云舒看吧！