为破解当前制作业外需萎缩、内需不足和潜在增长率降落、行业慢增长等困局，积极研究和应对因此给制作企业人力资源管理所带来的新情况、新寻衅，5月16日，由无锡市人力资源服务行业协会（筹）、无锡市劳务派遣行业协会与资深传媒第一资源联合主办的2014中国制作业人力资源管理高峰论坛在无锡成功举办。

　　论坛特别邀请了四位优良制作业高管和人力资源管理专家进行主题分享，吸引了来自全国制作业范例企业、无锡本土制作业的代表和人力资源业界的专家及专业媒体，共计200多人参与到论坛现场，市人社局周文栋局长出席论坛并致辞。

　　本次论坛的主题是铸才智促创新谋未来

　　首先，市人社局局长周文栋为论坛致辞，他用一系列的数据，介绍了我市制作业企业和新兴产业健康快速发展情况，强调了人力资源方面的硬实力在激烈的行业竞争和动荡的经济环境之下，对于各类企业的生存有着决定性的意义，以及在新形势下我市通过出台发展意见、打造国家级产业园来加快发展人力资源服务业的重要性，并盼望借助论坛为无锡制作业经济升级发展注入活力，提出通过创新体制机制，优化发展环境，强化政策扶持，不断深化合作关系、拓展合作领域、提升合作层次，实现各地企业和机构的优势互补、共赢发展。

　　市人社局副局长胡逸从专业角度，发布了无锡制作业与人才素质结构，并介绍了无锡人力资源服务业发展的战略方案：一是政府将加能人才政策与环境的完善，积极引进高层次人才，打造好城市品牌，持续扩大城市影响力；二是优化人才结构，建立完善紧缺人才信息库，增进政产学研合作，打造国际人才交换网络；三是完善公共服务设施、服务系统和公共交换平台，打造优质的人才软环境。

　　在论坛的主题演讲环节，来自江苏迪赛诺制药有限公司总经理栗庆森先生，基于对制作业的丰富从业经验和自身从HR岗位到总经理的职业转型经历，分享了中国制作业转型困惑与人力资源的思考；韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗先生与大家分享了韬睿惠悦在制作业的实践和洞察，并提出在新互联网生态中，各行业都须用跨界、创新思维去思考企业的变更；阿科玛团体大中华区人力资源、行政及企业传讯总监叶诚为先生分享了吸引和保存优良的产线员工的可贵经验。

　　在无锡的制作企业中，日资企业为数不少并具有奇特、鲜明的管理文化，作为日企的人力资源高管，如何把握日企管理文化，增进企业在中国市场的发展？主办机构特别邀请了对日本文化有深入懂得，并在能率中国服务超过十年的能率（中国）投资有限公司副总经理兼人事总务部部长贾杰先生分享了他的心得。

　　半天的论坛内容设置丰富、内涵深入，亦是无锡制作企业HR相聚的盛会。

　　主办机构盼望通过搭建论坛平台，借助政府之力，整合跨区域优良资源，加快无锡制作业的转型升级步伐，并全力推动无锡人力资源服务产业的发展。

　　（人力资源市场处）