本报记者崔玉娟《中国青年报》（2014年11月04日08版）裴先峰，1990年出身。

　　初入技校时，他懂得到中国的钢材有一半要通过焊接才干运用到国民经济建设中。

　　那时，他也许并不明确，自己手中的这柄焊枪所承载的重量。

　　方文墨，1984年出身

　　当他技校毕业进入沈飞公司，用蒲扇般的大手一锉一磨地打造飞机精密零件的时候，也许不曾想到，“文墨精度”在未来所引领的方向。

　　当经济发展已进入换挡升级的中高速增长期，支撑经济社会持续、健康发展必须向全球产业价值链中高端升级的历史关口，当下的中国社会对技巧人才的渴盼前所未有。

　　“能工巧匠”的黄金时代如此渴盼源自现实的差距

　　截至2013年年底，我国技巧劳动者1.5亿人，占就业人员总量不到19%；高技巧人才3762.4万人，占技巧劳动者总数的25.2%。

　　而在现代制作业发达的德国，仅高级技工数量就占到了技巧劳动者的40%。

　　中国技巧人才队伍建设任重道远

　　如何造就一大批充满智慧、辛苦劳动的产业工军，尤其是形成一支门类齐全、技艺高深的高技巧人才队伍，早在10多，国家已经开端有了举动。

　　2003年，新中国第一次人才工作会议明确提出，高技巧人才是国家人才队伍的重要组成部分。

　　高技巧人才的地位被重新界定

　　10多年间，《关于进一步加强高技巧人才工作的意见》、《国家中长期人才发展方案纲领（2010-2020年）》、《高技巧人才队伍建设中长期方案（2010-2020年）》、《国家高技巧人才振兴打算实行方案》、《关于加强企业技巧人才队伍建设的意见》等一系列政策打算的相继出台，技巧人才尤其是高技巧人才队伍建设纳入国家人才强国战略的总体安排，技巧人才造就的一系列工作，明晰了时间表，描画了路线图。

　　青年是国家的未来，民族的盼望

　　青年技巧人才是“兴企强国”的生力军，青年技巧人才的整体程度，直接影响企业产品德量、生产效率和竞争实力，在必定程度上决定了国家经济发展的实力和潜力。

　　共青团组织一直以来高度器重青年技巧人才造就工作，竭诚服务青年成长成才。

　　2004年，团中央联合原劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国家知识产权局、中国科协启动实行了青工技巧振兴打算。

　　10年来，各级企业团组织广泛开展了以“振兴杯”全国青年职业技巧大赛为牵动的各类岗位练兵、导师带徒和技巧比武运动，形成了比学赶帮超的浓重气氛。

　　国情的急切需要，国家的政策支撑，共青团组织的服务关心——当代中国青年技巧人才队伍建设迎来了难得的机会期，年轻的“能工巧匠”们，赶上了用自身奋斗书写并见证历史的黄金时代。

　　“振兴10年”的喜人硕果从2005年开端，“振兴杯”全国青年职业技巧大赛开启了青年技巧人才的“选木育林”之路。

　　10年来，累计4000多场次的省级青工技巧比赛，1.3万多场次的市级提拔赛，吸引1800多万名青工参与其中，22万名青年通过比赛提升职业技巧等级。

　　一大批青年高技巧人才从大赛中脱颖而出，逐步由赛场中的“武状元”发展成为行业企业的技巧骨干和业务能手，成长为“德技双馨”的当代青工范例。

　　这些看得见、摸得着、实打实的“赛事红利”让“振兴杯”这一企业共青团的工作“品牌”历经十载，叫得响、立得住，成为“不拘一格降人才”的有效抓手，为宽大青工搭建起充分展现才干的广阔舞台。

　　擦亮“品牌”，远非“比赛”这么简略

　　在“振兴杯”学、练、赛为一体的赛事机制牵动下，各级团组织尤其是企事业单位团组织赛学相长、以赛促用的青年技巧人才造就热情被充分调动，创新青年技巧人才成长发展的体制机制被不断激发，各地蓬勃发展的“振兴”摸索，让大赛自成系统，更加饱满。

　　在河南，团省委联合省人社厅出台了《“我的中国梦”河南省青年岗位技巧提升三年举动实行方案》，打算3年内实现全省各行业35岁以下青年在职学历教导和专业知识程度较大提升，加快造就一批全省高素质青年管理人才和高技巧人才。

　　在湖北，团省委与省科技厅联合启动了“青年创新工作室”创立运动。

　　着力施展青年高技巧领军人才在带徒传技、技巧攻关、技艺推广等方面的重要作用，造就和造就一支知识型、技巧型、创新型的高素质青年职工队伍。

　　10年来，“振兴杯”在努力分析和把握宽大青工成长新特点和新规律，努力夯实技巧育人的同时，更加重视对青工思想观念的有效引领，正确居心，“虚功实做”。

　　近年来，寻找“最美青工”、全国青年岗位能手评选、“奋斗的青春最俏丽”分享等一系列思想领导运动，作为“振兴杯”大赛的有益补充，在宽大青工中选树了一批技巧高超、品德崇高、带头践行社会主义核心价值观的青工范例，在全社会弘扬了鲜明的职业导向，传递出爱岗、敬业、诚信、友善的正能量。

　　续写光辉的“振兴之路”“振兴”10年之所以常办常新，源于对国家大势的敏锐洞悉，对青工诉求的正确把握，对共青团使命任务的矢志遵守。

　　当中国社会进入全面深化的今天，“振兴”10年取得的成绩已写入历史，下一个10年的“振兴”光辉更令人期待。

　　“比赛是一个导向，是一个带动，让更多人在这个平台上得到认可，然后不断提升。

　　”在多次担负“振兴杯”大赛总裁判长的刘介臣看来，要让青年技巧人才更好地成长，应当有一套制度化、系统化的长效造就机制。

　　“造就什么样的人，要根据市场的需求来”

　　《高技巧人才队伍建设中长期方案（2010—2020）》中指出，要以健全面向全部劳动者的职业培训制度为基础，以实行国家高技巧人才振兴打算为龙头，以提升职业素质和职业技巧为核心，以用好用活高技巧人才为根本，进一步健全和完善以造就、评价、应用、勉励为重点的高技巧人才工作系统，推动技巧劳动者队伍的发展壮大和整体素质的进步。

　　方向既已明确，要害在于落实

　　新时代、新阶段，共青团组织以“振兴杯”大赛为牵引的青年高技巧人才造就打算有了清楚的框架。

　　这个打算将以技巧培训为基础，技巧比赛为驱动，技巧鉴定为核心，紧紧抓住各工作环节之间的有效连接，实现青工技巧造就、比赛提拔、鉴定评价、表扬勉励各方面工作的全面发展。

　　这个打算将充分施展各类企事业单位在青年高技巧人才造就过程中的能动作用，依托行业协会、国有和非公有制企业团组织加强工作载体建设，通过深化青年岗位能手、“五小”、创新创效、导师带徒、寻找“最美青工”等运动，发动更多青工参与其中。

　　这个打算要充分和谐各方优势，按照《国家中长期人才发展方案纲领（2010——2020年）》中有关高技巧人才队伍建设和《国家高技巧人才振兴打算实行方案》中的有关请求，通过合理的运动设计和工作模式，形成政府和市场资源的联合，撬动和对接各种资源，整合各方面力量开展青年高技巧人才的造就工作。

　　从“合格制作”变成“优质制作”、“精品制作”，需要大批技巧人才作支撑。

　　中国要向中等发达国家迈进，必需要跨越这个“坎”

　　令人欣喜的是，“爬坡越坎”的接力棒已经交到了当代青工手中。

　　从英国伦敦第41届世界技巧大赛载誉归来的裴先峰，勇夺焊工项目银牌，实现了该项赛事上中国人奖牌零的突破。

　　26岁获得第六届“振兴杯”机修钳工冠军、中航工业首席技巧专家、高级技师方文墨，仍在向自己创造的“0.003毫米加工公差”的“文墨精度”发起寻衅，这一丝一毫正缩短着与发达国家精致制作的距离。

　　“东方欲晓，莫道君行早，踏遍青山人未老，风景这边独好。

　　”实现“中国梦”，召唤千万青年技巧人才聪慧才智的竞相迸发，新一代青年职工必将用自己勤劳的双手、执着的奋斗让我们巨大的祖国越加荣光。